近年来，越来越多的应届毕业生把目光投向了央国企。在校招中，这些单位的宣讲会常常座无虚席，报名人数远超岗位数量。那么，为什么应届生如此青睐央企和国企呢?主要集中在以下几个方面。
工作稳定
相比私企或创业公司，央企和国企受市场波动影响较小，裁员风险低。对于刚走出校门、缺乏社会经验的应届生来说，铁饭碗意味着安全感。尤其在经济不确定性增加的背景下，稳定的工作显得尤为珍贵。
福利待遇有保障
大多数央企和国企提供五险一金、补充医疗保险、带薪年假、节日福利等完善的保障体系。部分单位还提供宿舍、食堂、交通补贴甚至安家费。虽然起薪不一定比互联网大厂高，但综合福利往往更优。
工作压力相对适中
相比一些高强度加班的私企，央企和国企普遍实行标准工时制，加班较少，生活节奏更平衡。这对追求工作与生活兼顾的年轻人来说，是一个不小的吸引力。
职业发展路径清晰
央企和国企通常有较为规范的晋升机制和培训体系。新员工入职后，会有明确的培养计划和岗位轮换机会，有利于长期职业规划。
社会认可度高
在很多家庭和传统观念中，进入国企或央企是一件体面的事。这种社会认同感也让不少应届生及其家长更愿意选择这类单位。
当然，央企和国企也有竞争激烈、流程较长、创新氛围相对较弱等不足。但对于大多数希望平稳起步、稳步发展的应届生来说，它们依然是理想的第一份工作选择。