将技能人才的评价权交给企业，是区人社局优化营商环境、为民营企业办实事的一项创新举措。这一做法不仅让一线技术工人的价值得到充分认可，更为企业精准筛选、培养核心人才提供了有效途径，实现了员工成长与企业发展的双赢。
　　在青岛精锐机械制造有限公司报告厅内，一场由企业自主组织的技能等级认定考试正在进行，参加考试的员工，正在认真书写着答卷。此次考试共分为笔试和实操两大部分，主要考察员工焊接的相关知识和操作技能。
　　青岛精锐机械制造有限公司技能评价负责人曲丽君表示：“对于公司而言，技能评价能够快速筛选出懂技术、能攻坚的核心人才，也能倒逼员工主动提升技能，反过来推动产品质量和生产效率升级，形成员工成长与公司发展的双赢。公司也会持续搭台，支持员工学技术、冲赛场、搞创新。”
　　通过企业技能人才自主评价给一线工人颁发职业技能等级认定证书，不仅仅是对一线工人的一种认可和尊重，也让行业从业人员职业成长通道实现持续良性发展的一种探索。
　　“我们青岛精锐机械制造有限公司作为国家级专精特新‘小巨人’企业，正需要越来越多的高技能水平人才，实现技术、工艺、产品的持续精进。像近几年，我们在核工业以及新能源行业这两个行业都实现了新的突破，破解了中国‘卡脖子’的技术难题。”曲丽君说道。
　　精锐机械的实践是我区全面推进企业技能人才自主评价工作的一个生动缩影。为确保企业技能人才自主评价工作顺利推进，区人社局主动转变角色，担当“店小二”，以“一对一、面对面、点对点”的服务理念，为企业送政策、送辅导、送服务。
　　“今年以来，我区共有二十余家企业开展职业技能认定工作，评价技能人才一千余人，把评价权交给企业，最大程度促进了企业对技能人才培养和技能人才队伍建设的重视。一线工人通过企业的自主评价和认定，从而成长为骨干力量，也无形中促进了企业的稳定和发展。”区公共就业和人才服务中心负责人说。
　　针对企业在申请自主评价资质备案过程中可能遇到的难点、堵点，区人社局探索实行选派专人包靠企业制度，安排专人上门对接需求，从企业评估备案、考核评价组织实施到题库资源服务等环节，提供全链条、高效能的指导与服务。
　　说到未来打算，该负责人表示：“下一步，我们将继续推进企业职工技能认定工作，探索技能人才等级提升通道，让技能人才既有面子又有里子。”