我说一个永久解决调休的方案

你这不就是美国版几月第几个周几的放假思路吗？但国内的传统节日，哪个都比调休这个1999年才有的东西的历史悠久得多，哪有爷爷服从儿子的？

针对永久解决调休，或者最大限度减轻调休影响，俺曾经和@金桬飛揚 一起提出过更激进的方案——班4休2、月末灵活的6日周，但各界阻力很大，难以普及

要取消调休唯一的办法是增加和落实年假。此外调休已经彻底制度化，详见放假办法第七条。

其实我还有个建议，
接受调休，但只接受调在前面，
任何小长假，大假，如有需要调休的，全部只调在放假前，
放完假后，全部正常上班，放假回来坚决不调，
这样也会好很多

如果一天假在周二，则周六到周二放假4天，下个周六上班；如果一天假在周四，则周四至周日放假4天，上个周日上班，这个能消6天班

或者是学香港🇭🇰那边不调休 比如说圣诞节他们休两天 今年就是休12月25号星期四 26号星期五两天 12月27号星期六单独上一天（香港单休的 只休星期日 星期一和星期六经常单独上一天班）

总之节后坚决不调，
所有的折腾放在节前，
要么增加一天假期，要么就少一天，
反正节后坚决正常上班，肯定会更多人接受喜欢

补班只有一天的节日，不分青红皂白无脑补班节前是万万不可取的。特别是补节前会产生本可以避免的6连班时。
譬如2027年的五一，正确的安排是5.1-5.5放假5天，5.8上班。节后是上3休1尚且为正常节奏。如果改成4.25调休，节前将是5班+1休+6班，疲劳度不亚于已经被禁的7连班。