初步判断你同学认为他是上位者，你是下位者，他认为你的让他回答问题这句话冒犯了他的威严，不过你是什么钝感力超高的人吗这又是攻击又是贬低又是纯主观情绪输出，这也能好好讨论下去

打字就太多了，让AI写你自己看吧
以下从不同角度对图片中人物语气存在的问题进行更细致分析：
1. 对信息价值的片面否定
• 绝对化表述：发言者使用 “百分之七八十的无效甚至是错误信息” 这样的表述，将大量信息一概而论地归为无效或错误，没有考虑到信息本身可能存在的复杂性和多面性。在实际情况中，即使是看似不准确的信息，也可能从不同角度提供一些线索或启发，而发言者这种绝对化的否定，显示出其思维的片面性。
• 缺乏客观依据：发言者没有给出判断这些信息无效或错误的具体标准和方法，只是主观地认为大部分信息不可取。这种缺乏客观依据的判断容易让人觉得其态度不够严谨，只是为了表达自己的不满而随意贬低他人提供的信息。
2. 对他人观点的不尊重
• 贬低性词汇：“毫无用处的废话” 这种表述是对他人观点和努力的直接贬低。在交流中，每个人都有自己的思考和表达方式，即使观点不一致，也应该尊重他人的发言权利和努力。使用这样的词汇会让对方感到被冒犯，破坏交流的氛围。
• 忽视他人贡献：发言者没有考虑到他人分享信息可能是出于善意和想要提供帮助的目的，而是直接否定其价值。这种做法忽视了他人为交流所付出的时间和精力，容易引发他人的反感和抵触情绪。
3. 自身态度的傲慢
• 自我中心倾向：从发言者的语气中可以感受到一种自我中心的倾向，认为自己的观点和判断是绝对正确的，而他人的观点则不值得关注。这种态度不利于团队内部的沟通和协作，因为在一个团队中，需要成员之间相互尊重、相互学习，共同进步。
• 缺乏包容心态：发言者对不同观点和信息缺乏包容心态，不愿意倾听和接受与自己不同的意见。在面对复杂的问题时，多种观点的碰撞和交流往往能够产生更有价值的解决方案，而发言者的这种傲慢态度会阻碍这种有益的交流。
4. 对交流氛围的破坏
• 引发冲突：这种带有攻击性和贬低性的语气很容易引发交流双方之间的冲突。当一方感到自己的观点被无端否定和贬低时，很可能会产生情绪上的反应，进而导致交流无法顺利进行，甚至演变成争吵。
• 影响团队凝聚力：在团队交流中，积极的氛围和良好的人际关系对于团队的凝聚力和工作效率至关重要。发言者的这种语气会破坏团队的和谐氛围，降低成员之间的信任和合作意愿，从而影响团队的整体绩效。

你们这两个名字，真会运营啊……

十几年交了这么个玩意儿么
那暗区可真是帮了你大忙了

是真的吗

一般情况如果不确定脚步的位置就报有脚步就行了，报有脚步的意思是让队友保持静默一起听信息，不一定每次都要第一时间报出精准位置

我看他打心底就看不起你

逆天，你问问他能不能做到百分百报出对局中真人的具体位置！自己做不到的还要求别人，再者说了，我都有这开挂一样的能力了还跟你玩个啥，自己单排都比这种自己玩的不咋滴还只会压力队友的家伙强

你应该感谢暗区突围帮你认清这么个玩意

他把自己位置放在上位者来要求你这个下位者做事。 但他没有想过 你要是有这个判断能力 你就是他的上位者了 而且他真那么牛 何必需要你给信息 自己判断可以了

除非开挂不然无论是pc还是手游都无法100%准确辨别真人或人机

十几年的朋友怎么可能因为这点事就断 大家各退一步没什么大不了的 因为游戏一点小事就太抽象

就因为一点小事相处了十几年的感情说断就断？

其实人机是会静步的我经常被人机静步骗