“可合理安排放假调休”——日后安排假期的新要求，关键在于合理

众所周知，放假办法在去年新增的第7条中“可合理安排放假调休”是其中的部分内容。
这个要求的关键词就是“合理”二字。什么叫做合理？意思就是，如果同一个假期的安排有多种不违例的方案，需要择优录取最优的方案，淘汰其他方案，而不能机械的墨守成规，仅仅满足于不违例的最低要求。好比清华只有一个录取名额，有一个700分的和一个690分的人报，你必须录取700分的那位，690分的那位尽管成绩也优秀，但不能录取。
基于此，最现实的一个案例就是2083年的中秋节——9.26周日。由于2026年国庆节启用了跨节调休，强保中秋节三连休，意味着这一年不可以使用2015年的俄式调休方法。中秋节必须是包括周六周日在内的3连休。这里出现一个问题，选择哪天补休？
这就要说到放假办法的第6条了——对补休的规定是“应该在工作日补休”，并没有说必须是在下周一。这就给应对2083这种特殊情况留了余地。由于2083年的国庆节需要跨节调休9.19，故2083年中秋节若机械地选择周一补休，节前就是9.19-9.24的6连班。而用周五补休，节前的6连班会减为5连班，并未违例，且比周一补休更合理。
因此2083年的中秋节，应该是使用周五补休，堵住国庆节跨节调休导致的6连班。