客观人格体系（OPS）是由Dave Powers和Shannon Powers设计的一套人格分类体系，通过他们的油管频道"ObjectivePersonality"（原名"DaveSuperPowers"）以及官网课程进行展示。该体系采用的判型由独立判型人员通过一系列二元选择（此或彼）即"coin"对个体进行归类。独立判型人员必须在所有coin选项上达成一致才能完成成功分类。在发展这个体系并致力于获得稳定结果的过程中，他们将迈尔斯-布里格斯类型指标（MBTI）测试的16种类型扩展为512种独特类型。

Dave于2018年重新推出了他的YouTube频道，开始通过视频与类型学社区在线分享他的发现。他概述了他和他的判型伙伴Shannon是如何开始在他们的在线业务中使用MBTI的，并最终自己形成一套方法，并将笔记进行比较，直到他们能够在10个coin中的每一个判型一致性超过90%

OPS对MBTI获取到的自我报告嗤之以鼻。OPS不是通过让个人参加测试并自行选择他们在给定光谱上的位置来确定类型，而是利用判型师的外部视角，在512种类型的光谱中提供对人的更客观的意见。他们不是依靠一个人认为他们的行为在给定的范围内是什么样子，而是依靠两个人，他们被迫独立地就一个答案达成一致。通过这种方式，判型师被迫同时扩展和加深对这些光谱的理解，以便能够一直正确将个人置于正确的光谱位置。

OPS依赖一份特质核对清单，通过逐项筛选将512种可能类型缩减至单一类型。清单中的每个项目都是二元coin，需要从对立特征中择一。每个coin代表该类型可能倾向的某一端特质。MBTI测试与之类似——如果您曾参与过MBTI或其衍生测试（比如16型人格），便会发现它同样通过四组二元coin来界定性格维度。

这些二分coin或光谱决定了你在系统中的类型。如果你在回答问题时更偏向外向一侧，MBTI理论认为这意味着你的主要认知过程将是外向功能。那些以外向功能作为主导功能的人，更倾向于关注外部世界而非内心世界。测试虽基于这些偏好设计，但人类行为极具多样性，想要从MBTI或其衍生测试中获得准确一致的结果可能…难以捉摸。
因此，MBTI通过4个二分coin锁定16种类型，而OPS则通过9个coin推出512种类型。判型师通过观察行为模式、语言特征和能量顶端（下文将探讨的"救主savior"与"恶魔demon"）来判断一个人更倾向于光谱的哪一端。正是通过这种对信息处理偏好的追踪，他们才能成功界定个体类型。OPS下列出了十个coin，但其中一个coin总会与另外两个重叠，因此不参与类型总数计算。

在对个体进行类型判定时，判型师会观察两种能量波动：一种是在光谱某端展现出的游刃有余的能量峰值，另一种则是在光谱另一端显露出的不适能量峰值。"客观人格（OP）"理论将这种动态关系称为"救主与恶魔(Saviors vs Demons)"——当面临压力时，我们往往会借助救主模式来解决问题，同时将困境归咎于恶魔模式。
这就像我们肩头都站着天使与魔鬼。但等等...究竟什么是"能量峰值"？"客观人格"研究观察到：当人们讨论与其救主模式相关的信息时，会表现出积极自信的能量状态；而在涉及恶魔模式的信息时，则会显现消极古怪的能量状态。救主模式对应的信息令人感到自在，因为这正是他们惯常观察世界的视角。以"思维功能"为救主的人，能够从容地运用逻辑分析事物运行的原理，但当被要求评判这些事物本身的价值时，他们就会陷入犹疑古怪的状态，表现出明显的波动

试想那些你每天不经思索就会做的事——刷牙、淋浴、上班或上学。你能清晰记住每个细节吗？还是它们在你脑海里逐渐融成模糊的片段？我们的"救主"模式正是如此。由于这些行为如此自然流畅，我们反而不会特意关注。而那些需要刻意思考、打破我们固有节奏的，恰恰是"恶魔"模式的领域。
就像你开车拐错弯，或在浴室滑倒的瞬间——这些偏离常规的时刻会深深烙印在记忆中。救主与恶魔的关系也是如此。我们总将自己不擅长的行为误认为"这才是真实自我"，但这些瞬间闪光与日复一日的自然常态并不相符。

客观人格系统的判型师更关注个体长期积累的行为回避——这些由于未能平衡处理二元维度两端信息而逐渐形成的缺陷。例如，当一个人过度专注于构建自我价值感时，往往会以脱离群体联结为代价。长此以往，这种行为模式将引发人际摩擦，严重时甚至可能摧毁其生活根基。这类系统性崩溃在客观人格理论中被称为"潮汐(Tidal Waves)"。该系统倡导人们主动治理自身的"恶魔(demon)"领域，从而规避这些领域可能爆发的毁灭性潮汐。

MBTI——准确度与精确度都很低：MBTI测试似乎适用于部分人群，但无法适用于所有人，这表明其准确度有限。多次测试常得出不同结果，更凸显其精确度不足。这正是科学界对其评价不高的主要原因。
大五人格测试——高准确度但精确度不足：大五人格测试的结果通常更具一致性，但客观人格系统认为其结论过于笼统。这些数据对个体特质的具体指导意义何在？如何在生活中实际应用？虽然部分企业曾用它筛选理想候选人，但这种做法也因限制性过强而备受争议。

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在干什么喵

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