回复：我为频道献一策——创意征集平台等您光临

回楼上！46楼可也是从“乐观”一步步挨到“悲观”的啊！

真正的干事的人，永远不会悲观。勤奋才有成就，坚持就是胜利！
那些悲观的人，发牢骚的人，爱骂娘的人，有多少能够干事呢？
最可悲的是那些，自己不会干事，一事无成，却专门爱挑事的人。

请问楼上谁是“真正的干事的人”？怎么不让他（她）当部长啊！
如没事，挑也是挑不起来的！
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“让发牢骚者，围绕在领导周围，事情就好办了！------ 魏文彬

就凭这个正经说事的帖子没有多少人顶，感到悲催！

节目创意不能搞运动。把握各个频道定位，遵循电视节目生产规律，选择具有生命力的节目创意方案，是河北电视台逐步恢复元气的一步过程，仅仅是一步过程，不要夸大它的作用。
各个频道新上的一些节目到底如何？不能仅体现长官意志，还要将新上节目融入各个频道整体设计之中。科学办事、理智思考问题，是逐步恢复河北电视台元气应当正视的问题。

同意楼上观点。局里组织的上次“活动”意在发动和引领创新工作，建立长效机制，出发点是好的。但是，机制的长效首先要建立在有效的基础上。目标任务、责任主体、创新基金、团队管理、投入产出、播出平台、考核标准，等等，都要探索出有效高效长效的机制，才能形成不断推陈出新的良好局面。

要发展其实很简单：使用那些想干活爱干活会干活的人，别用那些好吃懒做溜须拍马的人。如果做不到这一点，妄谈发展就是叶公好龙。

楼上，谁是那些“想干活、爱干活、会干活的人”？  
      谁又是那些“好吃懒做、溜须拍马的人”？
也许用人之人本身就是“溜拍”的人啊！
切！

在这里说的有用吗？楼上提的不同频道节目一起排名不合理不公平，有人看吗？这么明显的事说了也白说，还说什么那

节目创意不要搞运动。另外，民主办事是个好办法，但是没有必要到处乱用民主，搞脱了裤子放屁那些事。谁听说过自由民主的凤凰卫视的制片人是靠竞聘产生的？老板任命，任命的人不得力，公司关门。任命什么人，老板心里有数。实行所谓的竞聘，说白了，还是对队伍的不了解。了解了，就没有必要折腾了，折腾耽误时间！良药苦口，别整我！

回38楼和57楼：
为什么各频道同类节目横向对比就不公平了呢？
人家农民也是从几百万经费，收视由0开始发展到现在创收1亿3，收视在全台排名前列的。你们所在的频道过去影响力不够、现在影响力不够，难道就成了你们永远不发展的理由了吗？荒唐！照你们的逻辑，混日子才是最大的公平对吗？

回大台啥样：
你说的咋那么对呢！
据说本次竞聘要求必须更换xx名制片人，真有点搞运动定指标的意思，荒唐的很！
另外，台里搞节目评议这么多年了，有哪些节目是合格的、优秀的也该有个定论，再怎么搞运动，也不能把好节目的制片人和烂节目的制片人放在同一个政策面上吧？这种工作导向问题大得很！
新台长不懂电视，身边能说上话的“高参们”估计也没几个一线出来的，整个一瞎折腾---过去河北台的领导是不作为，现在可好，是瞎做为，指不定哪个比哪个更祸害河北台！

回59楼：看样子心眼不错，但光“愤青”还不够。人家楼上说的有些道理，你应该搞明白：覆盖率是节目传播力的基础，一样的节目在覆盖99%的频道和11%的频道分别播出，其收视份额肯定会天上地下！农民频道的节目再好，放到小频道试试！再说农民、卫视那么好的覆盖，是节目团队搞的还是台里出钱搞的？一码是一码，要客观理性。

也回59楼：59楼心情可以理解，61楼观点也有理。要说河北电视台的“病”，其实是在文化上，在作风上，在心理这个根上，指望那个能人一下子给治好是不现实的。我们观察，新来的年轻台长质朴、勤奋、务实，上任后先抓制度建设，规范管理，开端好，路子正，有希望。如果继续抓体制机制建设和战略调整，激活人力、财力、物力（节目）三大资源，不愁云开雾散，风清气正。病来如山倒，病去如抽丝，人如此，台亦如此。期待加努力——只能是全体河北台人的选择！

问62楼：新台长到来之前，河北台就没“制度建设”吗？
有图为证！