一、企业高管公司
可持续发展是他们的目标么？并不是，如何保住自己的位子才是他们每天首要关注点，然后才是其他。如何坐稳屁股下的椅子呢？
上升期，业绩就是唯一指标。但显然三战六年了，在游戏领域不可避免处于衰退期。那在衰退期为了保命，不可避免就会陷内斗，坑位越来越少的时候，拉帮结派干掉别人就是胜利。所以这时候灵犀的高管大概率忙于内斗在，没什么心思在游戏创新上。
比如最新的消息2025年8月开始，灵犀在阿里系内部汇报对象从娱乐部门改为首席财务官CFO徐宏。大老板换人，必定带来高管群体的动荡，高管的动荡整体动荡是一定的。
二、核心开发人员
不可否认三战是相当成功的一款游戏，游戏初期三战一直是游戏市场上流水前列，所以初期这帮核心开发人员在内部会被当大神捧着。积攒了大量的名望，奖金，少部分人走上了管理岗。但随着流水下滑，内部节流是必然的，除了少部分人升到管理层，其他大部分人带着核心开发者名头跳槽是最佳选择。所以三战当前的核心开发，基本上已经换了一波，甚至两波。
三、运营以及策划
核心运营和开发同理，有能力的升上去或者出走，目前应该已经换了不止一波。新的继任者其实挺悲催的，因为随着游戏年限增加，人员流失和流水下降是必然且不可逆的。
继任者基本都是来背锅的，为了保住职位，估计每天都得考虑到底是保玩家还是保流水。然后就会陷入内耗的境地，两头都保不住。比如三战历史上出过好几个优秀的剧本，比如定军山之类的，为什么优秀剧本会被pass不让选，然后选了冷门剧本又不让玩，强推可能不完善的新剧本，说白了都是为了各自的KPI罢了。
综上所述，对于一个六年的游戏来说，人员流失和连带的流水下滑不可避免。然后灵犀内部的动荡导致六年了核心玩法一成不变，加速了玩家的疲劳，形成了恶心循环。
四、三战目前的核心问题
1、游戏节奏问题：一周开荒，三周打架，然后躺平两个月，最后一个月连上线的欲望都没有。然后不知道就在哪个赛季无聊退坑。
2、战功不值钱：中期计算之后，一般来说一个赛季有霸业名额的250万战功以上，割据的200万以上，都属于战功溢出。除了换资源，一周只能换6个材料，真是逗我，打满一周只值6个策书，也是出了名的抠搜。
另提一嘴，自从通令出了，一个大戟已经被标价25金珠，那麻烦把商店讨贼令取消好么，除了空占商店格子，真当还会有人买么，真当满红人傻钱多是吧。
可持续发展是他们的目标么？并不是，如何保住自己的位子才是他们每天首要关注点，然后才是其他。如何坐稳屁股下的椅子呢？
上升期，业绩就是唯一指标。但显然三战六年了，在游戏领域不可避免处于衰退期。那在衰退期为了保命，不可避免就会陷内斗，坑位越来越少的时候，拉帮结派干掉别人就是胜利。所以这时候灵犀的高管大概率忙于内斗在，没什么心思在游戏创新上。
比如最新的消息2025年8月开始，灵犀在阿里系内部汇报对象从娱乐部门改为首席财务官CFO徐宏。大老板换人，必定带来高管群体的动荡，高管的动荡整体动荡是一定的。
二、核心开发人员
不可否认三战是相当成功的一款游戏，游戏初期三战一直是游戏市场上流水前列，所以初期这帮核心开发人员在内部会被当大神捧着。积攒了大量的名望，奖金，少部分人走上了管理岗。但随着流水下滑，内部节流是必然的，除了少部分人升到管理层，其他大部分人带着核心开发者名头跳槽是最佳选择。所以三战当前的核心开发，基本上已经换了一波，甚至两波。
三、运营以及策划
核心运营和开发同理，有能力的升上去或者出走，目前应该已经换了不止一波。新的继任者其实挺悲催的，因为随着游戏年限增加，人员流失和流水下降是必然且不可逆的。
继任者基本都是来背锅的，为了保住职位，估计每天都得考虑到底是保玩家还是保流水。然后就会陷入内耗的境地，两头都保不住。比如三战历史上出过好几个优秀的剧本，比如定军山之类的，为什么优秀剧本会被pass不让选，然后选了冷门剧本又不让玩，强推可能不完善的新剧本，说白了都是为了各自的KPI罢了。
综上所述，对于一个六年的游戏来说，人员流失和连带的流水下滑不可避免。然后灵犀内部的动荡导致六年了核心玩法一成不变，加速了玩家的疲劳，形成了恶心循环。
四、三战目前的核心问题
1、游戏节奏问题：一周开荒，三周打架，然后躺平两个月，最后一个月连上线的欲望都没有。然后不知道就在哪个赛季无聊退坑。
2、战功不值钱：中期计算之后，一般来说一个赛季有霸业名额的250万战功以上，割据的200万以上，都属于战功溢出。除了换资源，一周只能换6个材料，真是逗我，打满一周只值6个策书，也是出了名的抠搜。
另提一嘴，自从通令出了，一个大戟已经被标价25金珠，那麻烦把商店讨贼令取消好么，除了空占商店格子，真当还会有人买么，真当满红人傻钱多是吧。
