一、什么是“工伤”？
通俗讲，工伤就是员工在工作期间、因工作原因受伤或者死亡。
《工伤保险条例》第14条明确规定了几种常见情形：
✅ 典型的工伤情形：
1. 在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 上下班途中，因交通事故受伤的（需符合规定）；
3. 在出差期间受到伤害的；
4. 从事与工作有关的准备、收尾、清理等活动时受伤的；
5. 因履行工作职责受到暴力伤害的（如被客户殴打等）。
简单说：只要是因为工作受伤，大概率就是工伤。

二、什么情况不算工伤？
也有几种情形虽然“在上班”，但不属于工伤。比如：
❌ 故意犯罪、醉酒、自残、吸毒造成的伤害；
❌ 下班后私事外出、非因工作引发的意外。
这些情况在《工伤保险条例》第16条中有明确排除。

工伤维权的第一步是——申请工伤认定。
流程如下：
1️⃣ 谁来申请？
用人单位应在事故发生后 30日内 向当地人力资源和社会保障局申请；
如果单位不申请，受伤职工或家属也可在 1年内自行申请。

2️⃣ 需要准备什么材料？
申请表；
医疗诊断证明；
事故经过证明或证人材料；
劳动关系证明（如劳动合同、工资单等）。
3️⃣ 认定结果：
人社部门受理后会调查核实，一般在 60日内 作出《工伤认定决定书》。

工伤后可以享受哪些待遇？
工伤认定成功后，可以享受多项保障：
💰 1. 医疗待遇：
工伤医疗费用由工伤保险基金或用人单位承担，个人不掏钱。
💰 2. 伤残补助：
经劳动能力鉴定后，按伤残等级（1至10级）领取一次性或长期补助。
💰 3. 工亡补助：
因公死亡的，家属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和工亡补助金。
💰 4. 停工留薪期工资：
治疗期间（一般不超过12个月）由单位照发原工资福利。

如果单位不配合怎么办？
现实中，不少企业不愿申请工伤、不愿赔偿。遇到这种情况可以这样做：
⚖️ 第一步： 自行向人社部门申请工伤认定；
⚖️ 第二步： 申请劳动能力鉴定（确定伤残等级）；
⚖️ 第三步： 若单位拒付待遇，可通过 劳动仲裁 或 法院诉讼 维权。
维权时要注意保存证据：包括劳动合同、工资记录、工作聊天记录、考勤记录、监控视频等。