不吃yu 大神你好，我在深圳
劳动合同约定每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，实际每天8小时，每周6天，主张每周六的加班费，入职后签了一张《员工薪资定级、调整审批表》对工资进行了拆分，加班费那项空白，工作时限写的：每天8小时，周一到周六，仲裁认定
四、工资构成：被申请人向本委提交了《员工薪资定级、调整审批表》，该表记载申请人工资为月薪制，由基本工资、岗位工资、技能工资及绩效工资构成，试用期为 5800 元/月，试用期后为 6300 元/月，上班时间为“周一至周六，八小时/天”，有申请人签字确认，申请人对此真实性认可，表示双方签订的劳动合同约定工作时间为“平均每日工作时间不超过 8 小时，平均周工作时间不超过 40 小时”。本委认为，虽双方签订的《劳动合同》有就工作时间进行约定，但约定的工作时间对应的工资标准并不明确，而《员工薪资定级、调整审批表》已明确约定申请人工资为月薪制，工作时间为周一至周六，故本委根据该表认定申请人工资结构为月薪 6300 元，每周要求上班 6 天，每天上班 8小时。五、工作截止日期：2025 年 5 月 12 日。六、2024 年 4 月 22 日至 2025 年 5 月 12 日期间休息日加班工资：申请人表示该项请求是指在职期间每周上班 6 天的休息日加班工资。本委已在前项认定申请人工资结构为月薪 6300 元，每周要求上班 6 天，故申请人请求被申请人支付休息日加班工资缺乏依据，本委不予支持。
还有必要继续去法院吗？真想不明白。
劳动合同约定每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，实际每天8小时，每周6天，主张每周六的加班费，入职后签了一张《员工薪资定级、调整审批表》对工资进行了拆分，加班费那项空白，工作时限写的：每天8小时，周一到周六，仲裁认定
四、工资构成：被申请人向本委提交了《员工薪资定级、调整审批表》，该表记载申请人工资为月薪制，由基本工资、岗位工资、技能工资及绩效工资构成，试用期为 5800 元/月，试用期后为 6300 元/月，上班时间为“周一至周六，八小时/天”，有申请人签字确认，申请人对此真实性认可，表示双方签订的劳动合同约定工作时间为“平均每日工作时间不超过 8 小时，平均周工作时间不超过 40 小时”。本委认为，虽双方签订的《劳动合同》有就工作时间进行约定，但约定的工作时间对应的工资标准并不明确，而《员工薪资定级、调整审批表》已明确约定申请人工资为月薪制，工作时间为周一至周六，故本委根据该表认定申请人工资结构为月薪 6300 元，每周要求上班 6 天，每天上班 8小时。五、工作截止日期：2025 年 5 月 12 日。六、2024 年 4 月 22 日至 2025 年 5 月 12 日期间休息日加班工资：申请人表示该项请求是指在职期间每周上班 6 天的休息日加班工资。本委已在前项认定申请人工资结构为月薪 6300 元，每周要求上班 6 天，故申请人请求被申请人支付休息日加班工资缺乏依据，本委不予支持。
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2楼2025-10-20 15:57
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