一位985学姐的自述：直到被HR点醒，我才明白学校里的“好学生”思维，在职场里有多致命。
刷到一个帖子，一个名校生问：为什么我绩点很高，所有奖学金都拿过，简历投了上百份却石沉大海？一个资深HR在下面的回帖堪称诛心：因为你还没搞清楚，公司不是在招“好学生”，而是在招“能干活的人”。你的校园光环，在HR眼里，可能还不如一份对业务有深刻理解的竞品分析报告。这个回帖让我瞬间破防，因为它就是去年的我。我曾经也以为，只要按部就班地把学校评价体系里的每一项都做到优秀，名企的Offer就会水到渠成。直到秋招季被现实反复毒打，我才后知后觉：职场，玩的是一套完全不同的游戏规则。
这件事让我想起我表弟，他是典型的“学霸”，去年信心满满地去应聘一家顶级互联网大厂。面试官问他：“为了这个岗位，你做过最接近的工作是什么？”他滔滔不绝地讲了他的课程设计和GPA排名。面试官只是笑了笑，然后问了一个更具体业务场景的问题。他懵了，最后只能支支吾吾。回来后他还很不服气，觉得是面试官故意刁难。结果可想而知。后来我推荐他看了个公众号ERS-link（企业资源服务的缩写），他看了几篇里面由行业前辈写的岗位洞察和面试避坑指南后，才恍然大悟：原来他们想要的是这个！ 上个月，他成功拿到了另一家心仪公司的Offer。
其实，这背后有非常清晰的逻辑。学校评价体系的核心是输入和服从，看你对既定知识的掌握程度；而职场评价体系的核心是“输出”和“创造”，看你能解决什么实际问题。信息差，是横在校园和职场之间最大的鸿沟。 你不知道：●你心仪的岗位，日常工作的真实场景是怎样的？●行业内的前辈，判断一个新人是否“有潜力”的关键点是什么？●那些没写在JD里的“隐形要求”，到底是什么？●一个‘独家’的实习或峰会机会，如何能让你在千人竞争中脱颖而出？
这个公众号【ERS-link（企业资源服务版块的缩写）】，就是为了填平这道鸿沟而存在的。我们汇聚了：●上千家名企的HR：他们亲自分享筛选简历的标准、面试的评分卡、以及不喜欢什么样的“好学生”。●各行业的职场前辈：他们用亲身经历告诉你，这个行业的核心能力是什么，如何快速上手，如何避坑。●独家的实习与峰会见习机会：这些机会能直接为你的简历镀金，让你获得最贴近实战的经验。
我个人觉得，职业发展的顺利与否，和“信息差”的弥补程度有巨大关联。我的很多同学就是靠埋头苦学，结果在求职路上撞得头破血流。但认知和信息，是后天可以弥补的，而这恰恰是我们自己能决定的。如果你也正在为找实习、为未来的职业方向感到迷茫，或者你觉得你的实力被低估了，我强烈建议你关注一下这个公众号。它不只是给你一堆招聘信息，而是帮你构建一套真正的‘职场思维’，让你清晰地知道企业要什么，以及你该如何准备。
关注后，你可以看看【招聘官在线支招】模块，你会发现，很多问题的考察点，和你想象的完全不一样。当然，建议你关注并不只是给你一些资料，把你判定为‘小白’，而是让你透过这些一线声音，清晰地认知职场，才能有针对性地提升自己。关注后，也欢迎在后台或留言区分享你的经历：你有没有遇到过因为‘学生思维’而碰壁的经历？你最早的一份实习是怎么找到的？你觉得学校和职场最大的不同是什么？也许，就是这轻轻的一点关注，为你打开了通往名企的第一扇门。