应届生面试时的有些行为，往往不是能力问题，而是态度、认知和职业素养的体现。避免这些问题，你的面试成功率将大幅提升。
1. 迟到爽约
守时是职场最基本的契约精神。一次迟到，暴露的是你对他人时间的极度不尊重，以及缺乏责任感和规划能力。面试官会想，一个连面试都迟到的人，入职后能准时开会、按时交付任务吗？”你应该提前10-15分钟到达面试地点。如有突发情况，务必提前、主动、诚恳地联系HR说明。
2. 简历造假
诚信是职场的基石。面试官通过提问细节来验证你的能力和经验。当你对简历上的内容支支吾吾、逻辑混乱时，信任感瞬间崩塌。简历内容务必真实、具体、可验证。用STAR法则描述经历，确保自己能清晰复述每一个细节。不懂就坦诚说，这部分我了解不深，但我正在学习，远胜于胡编乱造。
3. 态度傲慢
即使你是名校学霸，初入职场也需保持谦逊。傲慢的态度暴露了你的自大和缺乏团队合作意识。面试前应当深入研究公司文化、业务和岗位要求。沟通时保持尊重，认真倾听，回答问题前让面试官说完。展现自信，但避免自夸。面试是双向选择，保持不卑不亢。
4. 消极抱怨
一味指责同事、领导或公司制度，或者对行业或工作本身流露出消极情绪。面试官想看到的是解决问题的能力和反思成长的潜力。抱怨和甩锅暴露了你的受害者心态和缺乏担当。
5. 准备不足
被问“为什么选择我们公司”时，简单回答因为你们名气大，或者对公司业务一无所知。这直接表明你对这次机会毫无兴趣，只是广撒网、碰运气。面试官的时间宝贵，他们希望找到真正认同公司、渴望加入的人。你的敷衍，是对他们工作的最大不尊重。可以花时间研究公司官网、新闻、产品、文化。在回答“为什么选择我们”时，结合公司特点与个人职业规划，给出具体、真诚的理由。另外，准备2-3个有深度的问题，展现你的主动性和思考。
面试官反感的，从来不是你的紧张或经验不足，而是那些暴露低职业素养、低情商、低诚信度的行为。每一次面试，都是你职业品牌的展示。守时、真诚、谦逊、积极、有备而来——这些看似简单的品质，恰恰是职场中最稀缺、最珍贵的通行证。