今年8.17我老婆住院催产，8.15我向公司申请陪产假，结果让公司暴力开除了。
并且公司在社保减员时，故意将离职原因写成员工个人原因，导致我没法领取失业金。
因为是违法解除，我肯定发起仲裁。这时候要求公司配合修改，公司也不予理会。
然后我拿着违法解除的解除劳动合同通知书，去人社局，即使通知书上明显是被开除，非个人意愿，人社局也修改不了，并且也无法帮助我去找公司协商，只是说要等仲裁结束。
可暴力开除是在2025.8.15，8.18仲裁立案，10.13才拿到上庭材料，11.18才仲裁开庭，具体出仲裁结果还未知。
妈的老婆刚生，三个多月的时间，没有收入。而且因为解除合同通知书上公司编排的原因，还导致我去面试、面试通过的工作被新公司不予录用。
打电话跑人社部门都没用，我刚填了网上民声，等八点半再试试12345。
并且公司在社保减员时，故意将离职原因写成员工个人原因，导致我没法领取失业金。
因为是违法解除，我肯定发起仲裁。这时候要求公司配合修改，公司也不予理会。
然后我拿着违法解除的解除劳动合同通知书，去人社局，即使通知书上明显是被开除，非个人意愿，人社局也修改不了，并且也无法帮助我去找公司协商，只是说要等仲裁结束。
可暴力开除是在2025.8.15，8.18仲裁立案，10.13才拿到上庭材料，11.18才仲裁开庭，具体出仲裁结果还未知。
妈的老婆刚生，三个多月的时间，没有收入。而且因为解除合同通知书上公司编排的原因，还导致我去面试、面试通过的工作被新公司不予录用。
打电话跑人社部门都没用，我刚填了网上民声，等八点半再试试12345。
