我7月中旬入职了一家省前几的保健品生产企业，当时应聘的是供应商质量管理，结果入职的时候变成了质量改进，我也没有相关经验。薪资待遇对现在的我来说还可以，7k包吃包住，五险一金，五天八小时，周末双休几乎不加班。
转正前主要是学习为主，面试时说有完善的培训，但实际是几乎没培训，差不多都是自学，因为质量改进算是新职位，也没老同事带。我工作能力没有提升，达不到质量改进的水平，有一个3000块钱的专业咨询机构的培训课程想申请公司报销，说要评估一下，没下文了。
再加上老企业各种问题、大领导派系斗争，我做了一个改进项目方案什么的都写好了，车间态度很好但就是不配合推进，我所属的是小办公室，直属领导也只是个小中层，我也没权力没大领导支持，根本推行不下去，让我领导来都不行。
这周五就到转正时间了，三个月的工作表现还可以转正应该是没问题，但转正之后我的工作很难开展，直属领导还想着让我成做大的改进项目好在年会的时候领奖分钱，给办公室争光。
我应该在转正谈话的时候怎么和直属领导说？