吃着白垩纪时代红利的老资历，在时代的风口转移后，无一例外地在6500万年前那次大裁员中被优化。反观新招进来的小资历，够卷，够拼，能力够强，因此在极短的时间内完成了从食物链底端到顶端的晋升，且短期内没有被优化或替代的征兆。由此观之，与其被动地等待资历积累，不如主动去提升自己的能力。