综合各方消息来看，虽然无法完全证实，但“策划团队存在一定轮换”的说法具有相当的可信度。我们姑且以此为基础，展开对当前游戏强度膨胀问题的分析。
首先，不同角色的设计目标必然存在差异。加上可能的团队轮换，就容易出现“把问题留给后人解决”的倾向。以卡芙卡和黑天鹅为例，她们很可能并非同一策划的手笔。即便高层有抑制膨胀的意图，在具体执行层面，不同策划的设计也很难保证统一的强度控制效果。
作为一款商业游戏，它不可能长期接受流水低迷的状态。然而，在强度把控上，策划团队的信用已经几乎耗尽。无论是姗姗来迟、效果却乏善可陈的老角色“加强”，还是持续为强势队伍补强而放任老角色落后于环境，这些做法都深深伤害了关心游戏强度的玩家群体。尽管这本质上是一款侧重剧情的游戏，但流水与角色强度强相关，已是不争的事实。
我们时常调侃策划，但必须承认他们具备相当的专业能力。让一部分玩家感到不满意，或许本就是运营策略的一部分——但其中哪些是“计划内”，哪些是“意外失控”，则难以界定。这种策划水平的“神鬼二象性”，极易导致超出预期的意外膨胀。我们必须清醒地认识到：后续推出的新角色，几乎必然会在某个方面优于前代同定位角色。因此，无论是主观推动还是客观结果，膨胀的趋势都难以避免。
至于新角色昔涟与“黄金裔”体系的绑定，这绝非抑制膨胀的信号。本质上，她是为本已强势的体系提供了更强的功能性。这种“给强势阵容一点恰到好处的补强，给弱势阵容看似更多一点的补强”，恰似那句经典的批判：“资本家真是太坏了，竟然给工人高工资和高福利。” 它通过提供有限的“优厚待遇”，巧妙地缓解了系统内部最尖锐的矛盾，让玩家安于现状，从而在一定程度上维系着那个存在强度不平衡的底层系统。此为任何游戏公司都逃不过的规律。