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回复：给教委储再仁同志的几点建议
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新主任，新思维，新动向。学校人事改革势在必行，目前学校颓废，不思进取的关键我认为是中层领导的问题，很多学校的中层领导在自己的岗位蹲了3-10不等，但是却没有任何新的观念和方法，就在里面混呀混呀，只希望平安到退休。
好像做了学校的领导就不能再下来了，也不上课，一天在学校走一转，照常那比教师还高的课时，老师怎么看？一周20多节课，最后所得还不及他们。久了，可能在笨的人也会学会了怎么“耍”吧。
凡是领导都应该3年进行竞聘上岗，把真正爱干事，会干事，有创新思维的人推到教学前沿。推动酉阳教育的发展。否则你储再仁主任几年后也就还是那么一个很平淡的主任摆了。
教育工作会议上说的不错，写的不错。开学要来2周了，好像也没有什么动向，千万不要只刮风打雷不下雨，我们在等待，新主任---新思维---新动向。
好像做了学校的领导就不能再下来了，也不上课，一天在学校走一转，照常那比教师还高的课时，老师怎么看？一周20多节课，最后所得还不及他们。久了，可能在笨的人也会学会了怎么“耍”吧。
凡是领导都应该3年进行竞聘上岗，把真正爱干事，会干事，有创新思维的人推到教学前沿。推动酉阳教育的发展。否则你储再仁主任几年后也就还是那么一个很平淡的主任摆了。
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