基本逻辑：
满意度为正的pop不转职
（这里指得是向上转职而非向下转职，即不要企图让贵族在有贵族岗位时转职技工，那不可能也不符合逻辑）
现象：
经过观察发现：一大批资本家都是由自给农直接转职而来，因为自给农是为数不多满意度为负的人群。
原因： 能够支付消费品给予了很高的满意度，导致只要商品价格过低时，大部分pop普遍满意度为正，这里不含分红人群，仅普通职业，分红职业几乎不可能为负）
数值调整： 通过降低基础满意度（基础满意度为-130）以及调整购买力满意度（原版为100）。
降低全体满意度意愿，同时加强了公务员满意度（原版为50额外满意度）
效果：人群有序流动的到了极大的改善，改变了资本家主要由自给农和劳工产生的荒唐现象，人口由于有序阶层流动补充极快，彻底改变了资质短缺问题。
副作用：由于人口流动过快导致铁路建筑人员长期异动幅度过大。通过补贴也无法解决问题，因为补贴仅能提供平均工资，而pop一旦获得资质就会寻求更高工资。因此存在基建不稳定引发出来的连锁反应。
有什么设置方式可以保证一定比例的不满足，而不是全部不满足，或者大部分不满足呢。有作业可以抄袭么。
不知道新版本p社会不会在这个地方做平衡。
PS：很多人发现金融区有大批受歧视人口担任资本家，也是这个原因，因为接纳度低导致不满足，但自身又达到了识字率和财富门槛，因此受歧视人群相对一等公民更有跳槽意愿，于是他们直接担任资本家，而一等公民仍然满意的在工厂打螺丝。