像雪碧社这种小社团类型的公司，老板少话事人更少，再加上霓虹那边极度封建的办公室文化，后期的乏力和迷之操作几乎是必然。一开始，雪碧社凭借着“原班*人马”和高度热情，能做出恋选巧等佳作。在赚到钱之后，管理疏松的问题必然显现，老板不做人，领导不作为，把一线工作者当牛马等等（这些都是老生常谈了）。当一家公司没有用户调研，没有产品规划，也没有项目管理而只注重于个别人的傲慢需求时，就会慢慢被市场和时代抛弃，如同法国育碧一样。

唉

只会炒苍彼冷饭，已经对这家公司失望透顶了

发生啥事了能说一下不

死掉的雪碧才是好雪碧