字丑见谅，明天白天更。

先说什么公告可以在职报考，什么不能。

像这样不得报考情况下，有明确说明在职不能考的，就不可以了。

像今年武这种，规定不得报考情况里，没有说到在职人员，通常后面都会加上需要原单位同意，那就可以报名，后面招考单位什么时候说要通知报考证明了，你再去找单位政工处开就行了。

离职时间问题。在和单位沟通顺利的情况下，正常是需要提前一个月，为什么是提前一个月，我猜测一个是工作要交接，另一个是因为bd都是月初(节假日上月底)发当月工资，这点儿干过的都知道，你得干满当月才能走人。要提前让财务知道你要走，这个月做工资表就不会给你把下月的报上去了。

技能没有服务期，所以不存在违约，你无论是实习期还是转正都是正常走程序，只不过转正后会多一个解聘程序，实习期都没签合同就无所谓了。

还有一点，年底的奖励工资问题，只要你当年干满半年，就有，不满半年按半月的发。具体怎么算，等我这月办完手续再细说。

同意之后，把这个签字，交旧衣服上交，就可以撤了。