回复：杭电继教合作的大数据云计算，给吧友们分享楼主经历。

小结
1. 简历撰写与面试准备核心建议
深度准备面试实例：建议每位同学为简历中的项目准备3-5个运维场景问题，并做到闭环。需要清晰阐述：
场景：问题发生的背景和对生产的具体影响。
排查：从现象到根因的完整排查思路和检查范围。
解决：应急临时方案和后续的长期优化措施。
面试过程应对：面试中遇到不了解的问题，可通过追问细节来获取更多信息；面试官通常无法验证口头描述的真实性，强调逻辑和过程的重要性即可。
2. 简历投递纪律与要求
审慎投递：简历必须经过王老师的审核通过后才能投递，禁止将有瑕疵的简历盲目投出。
按时按量投递：彦具有强制性的每日投递任务，需保证两个Boss账号在就业周期内每日投满（150/300家）。这是硬性规定，各学生需严格遵守。
待办
1. 简历与面试准备
立即停止各类复习和默写，优先投入简历的撰写，因为本周及以后是关键时期。全体参会者
梳理简历内容，确保项目描述与附件材料一致，并准备3-5个关于运维场景的实际问题案例用于面试。全体参会者
多向王老师请教简历撰写中的具体卡点和项目细节处理。全体参会者
2. 简历投递与账号管理
个人简历必须凭公众号发送给王老师审核，获得通过后再投递账号。全体参会者
确保随时准备好账号进行投递，并准备两个手机号码以创建多个招聘账号，满足每日投递的硬性要求

我们老师要求我们把Boss账号注销，因为老账号推送的工作会比较少，新注册的账号前3个月和充会员的一样会给你推很多工作的。还要不要什么那些外卖招聘啥的都聊，一聊你的号就废了。

今天给我们上课的是李老师，他相当于就业这块的组长。

后面好像会签一个什么协议的，要你有两个手机号，注册两个boss号。每天投300个。一个号一天可以投150个。

要是boss的hr问你某些问题的时候，不懂的话，要去问老师，然后别乱回信息。

运维有分：实施，监控，系统等，实施要求的情商高点，技术性不要很高。

今晚是王老师给我们讲简历。那个李老师就不带我们了。

今天day63天了，星期五，11月28日。今天写简历。

我们今天要拍毕业照了

拍毕业照，

真快啊 楼主感觉有信心吗

诶 楼主是那一届的来着

25届的 边干边学 楼主给了好多思路。

今天day64天了，星期六，11月29日，今天也是要改简历。

老师给我们发了很多简历模板，让我们复制完再改改，然后粘贴。基本都是这样的。